Enkel de facultatieve postnatale rust

Principe

Het verplicht postnataal verlof duurt 9 weken. Deze 9 weken kunnen op vraag van de werkneemster verlengd worden met:

• • 2 weken bij de geboorte van een meerling;
  • 1 week in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens de volledige duur van het prenataal verlof;
  • met een bepaald aantal dagen in geval van hospitalisatie van het kind;
  • met de facultatieve prenatale rust die de werkneemster niet voor de bevalling opgenomen heeft.

Al deze periodes van facultatieve postnatale rust kunnen gecumuleerd worden.

Geleidelijke werkhervatting

De werkneemster mag de laatste twee weken van haar facultatieve postnatale rust omzetten in postnatale verlofdagen. Deze mogelijkheid bestaat enkel indien de werkneemster over minstens twee weken facultatieve postnatale rust beschikt.

De werkgever is verplicht op deze vraag van de werkneemster in te gaan.

Op te nemen binnen de 8 weken

De postnatale verlofdagen moeten door de werkneemster opgenomen worden binnen de 8 weken na haar werkhervatting. Het aantal verlofdagen hangt af van het effectieve werkrooster van de werkneemster. Zo zal een voltijdse werkneemster in een 5-dagenweek recht hebben op 10 verlofdagen en een deeltijdse werkneemster die 3 dagen per week werkt, op 6 verlofdagen.

De werkneemster kiest zelf wanneer zij deze verlofdagen opneemt, voor zover ze uiteraard binnen de termijn van 8 weken blijft.

Een koninklijk besluit kan bepalen op welke wijze de werkneemster de werkgever van deze omzetting van haar postnatale rust in postnatale verlofdagen moet verwittigen en hoe zij haar planning aan de werkgever moet meedelen. Ook andere omzettingsmodaliteiten, bijvoorbeeld in halve verlofdagen, kunnen bij koninklijk besluit bepaald worden.

Gevolgen van de geleidelijke werkhervatting

Ontslagbescherming

Wanneer de werkneemster kiest voor een geleidelijke werkhervatting wordt de ontslagbescherming verlengd. De werkgever zal de werkneemster dus niet mogen ontslaan tot 1 maand na het einde van de acht weken waarin de werkneemster haar postnatale verlofdagen kan opnemen. Tenzij het ontslag niets met het zwangerschapsverlof te maken heeft natuurlijk, maar het is aan de werkgever om dit te bewijzen.

Schorsing opzegtermijn